Liderança Transformacional e Desempenho Organizacional: Uma Revisão Sistemática das Evidências Empíricas e Teóricas entre 2021 e 2024
Palabras clave:
liderança transformacional, desempenho organizacional, comportamento organizacional, gestão de pessoasResumen
Este estudio realizó una revisión sistemática de la literatura con el objetivo de analizar cómo la adopción de prácticas de liderazgo transformacional influye en el desempeño organizacional en comparación con otros estilos de liderazgo. Se analizaron 34 estudios publicados entre 2021 y 2024, de los cuales 21 aportaron contribuciones directas o indirectas a la pregunta de investigación. Los resultados muestran que el liderazgo transformacional está positivamente asociado con variables organizacionales clave como innovación, compromiso, ambidestreza, clima organizacional, resiliencia y comportamientos de ciudadanía organizacional. Además, se identificaron importantes vacíos metodológicos, como el predominio de estudios transversales con autoinforme, la escasa diversidad sectorial y cultural, y la falta de análisis centrados en las dimensiones internas del liderazgo transformacional. Se concluye que, aunque ampliamente validado, el modelo transformacional requiere mayor profundización empírica para su aplicación efectiva en distintos contextos organizacionales.
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